Haltung zeigen – Vielfalt leben

Groß, klein, alt, jung, männlich, weiblich, divers, mit oder ohne Migrationshintergrund – die IG BCE ist so bunt wie die Welt da draußen. Die Organisation arbeitet auf vielen Ebenen daran, Integration, Inklusion und interkulturellen Austausch voranzutreiben.

Am Diversity Day 2017 (30. Mai) trat die IG BCE der „Charta der Vielfalt“ bei. Ihr Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen gleichermaßen Wertschätzung und Förderung erfahren. Inzwischen zählt die Charta der Vielfalt mehr als 3.500 teilnehmende Organisationen. Ziel war und ist es, dass die Charta der Vielfalt in den Betrieben von Arbeitgebern und Beschäftigten unterschrieben und gelebt wird.

Die Charta der Vielfalt ist nicht die einzige Initiative für ein offenes und tolerantes Miteinander. Mit „Gesicht zeigen – Stimme erheben“ wurde eine weitere Kampagne gestartet. Ihr Ziel: deutlich machen, dass die Mitglieder der IG BCE mit Gesicht und Stimme zu den Werten der Demokratie stehen und gegen rechtspopulistische Strömungen aufstehen. Grundlage für die Kampagne war der Beschluss des IG-BCE-Hauptvorstands vom Juni 2020 sowie die Aktivitäten des interkulturellen Bundesarbeitskreises.

Klare Haltung gegen Rechts

Die Kampagne traf den Nerv der Zeit. Denn immer mehr Beschäftigte blicken mit Sorge auf die zunehmende Polarisierung der Gesellschaft, auf die sich weiter öffnende Schere zwischen Arm und Reich sowie auf die Erstarkung des Rechtspopulismus. Das ist das Ergebnis einer Fokusgruppenbefragung mit Beschäftigten aus sieben IG-BCE-Branchen. Besorgt zeigten sich die Befragten größtenteils über die hohen Wahlergebnisse der AfD. Von der IG BCE wünschten sich die Befragten einerseits Überparteilichkeit, andererseits mit großer Deutlichkeit eine klare Haltung gegen extremistische Positionen und Organisationen.

Zu einem echten Diversity-Event hat sich die Recklinghäuser Tagung entwickelt. Sie startete 1972 als Konferenz für Kolleg*innen mit Migrationshintergrund, heute findet man auf der Veranstaltung eine Mischung aus Frauen und Männern, Jung und Alt, mit und ohne Migrationshintergrund, aus Betriebsratsmitgliedern, Vertrauensleuten, Jugend-, Auszubildenden- und Schwerbehindertenvertretungen. Sie eint das Selbstverständnis, dass Diversität ein wichtiger Erfolgsfaktor für die IG BCE darstellt und diese auch in den Betrieben abgebildet werden muss. Gestaltet wird die Recklinghäuser Tagung vom Interkulturellen Bundesarbeitskreis. Das 50-jährige Jubiläum der Tagung im Dezember 2020 musste pandemiebedingt auf 2021 verschoben werden.

Ein weiterer Schwerpunkt der Arbeit im Bereich Diversity ist die Vertretung und Förderung der gleichberechtigten Teilhabe behinderter und von Behinderung bedrohter Menschen. Die IG BCE forciert das Thema über die betriebliche Mitbestimmung. Zu Beginn der betrieblichen Aktivitäten stand dabei die Umsetzung des IG-BCE-Aktionsplanes Inklusion mit Positionen etwa zur Barrierefreiheit im Betrieb. In mehreren Betrieben konnten IG BCE, Schwerbehindertenvertretungen (SBVen) und Betriebsräte eine entsprechende Vereinbarung mit den Arbeitgebern aushandeln. Auch die Sozialpartnervereinbarung „Betriebliche Teilhabe und Inklusion in der Chemischen Industrie“ setzt auf der betrieblichen Ebene an. In der Vereinbarung bekennen sich IG BCE und BAVC dazu, Inklusion für alle Menschen im Betrieb zu verwirklichen und ihnen eine selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe im Betrieb zu ermöglichen. Das Papier wurde im September 2020 von IG BCE und BAVC unterzeichnet.

Inklusion und Barrierefreiheit in den Betrieben fördern

Die IG BCE unterstützt die Arbeit der SBVen etwa mit dem „Arbeitskreis zur Vorbereitung der Jahrestagung der Schwerbehindertenvertretungen“. Auch richtet die IG BCE in Kooperation mit dem BWS regelmäßig die SBV-Jahrestagung aus; Themen waren dabei zuletzt „Gute Arbeit ohne Barrieren“ oder „100 Jahre Schwerbehindertenrecht“. Bei der letzten SBV-Wahl 2018 beteiligten sich mehr als 27.000 Wahlberechtigte. Sie wählten in rund 900 Betrieben mehr als 1.900 Schwerbehindertenvertreter*innen, davon sind mehr als 85 Prozent Mitglied der IG BCE.

Haltung zeigen: Darum geht es in der Kampagne „Wir sind Demokratie“. Dafür wurde den Bezirken und Landesbezirken bildungspolitisches Material zur Verfügung gestellt und eine Vielzahl von Aktivitäten gestartet, darunter eine Themenwoche zur Demokratie in den Bildungszentren, Aktionen zu den Europawahlen oder ein Aufkleber-Wettbewerb. Mit dem Qualifizierungsförderwerk Chemie wurden mehrere Bildungsformate angeboten, etwa die Bildungsinitiative „Coole Demokratie“, die sich in erster Linie an Auszubildende richtet.