Einige kämpfen – alle profitieren. Doch haben Gewerkschaften zu wenig Mitglieder, gerät das Prinzip kollektiver Solidarität unter Druck. Die IGBCE reagiert darauf mit einer strategischen Initiative: tarifliche Differenzie­rungsregelungen, die Mitgliedschaft konkret belohnen. Der Durchbruch gelang in der Chemie-Tarifrunde 2024 – ein Meilenstein für die gesamte Gewerkschaftsbewegung.

Nur noch knapp die Hälfte aller Beschäftigten arbeitet in tarifgebundenen Betrieben. Eine Ursache dafür ist auch der zurückgehende Organisationsgrad der Beschäftigten und damit die Durchsetzungsfähigkeit von Gewerkschaften. Immer mehr Beschäftigte nutzen zwar die Vorteile von Tarifverträgen, wollen aber dafür nichts tun und unterstützen die Gewerkschaften nicht. Die wiederum haben es immer schwerer, neue Mitglieder zu gewinnen, wenn die Nichtmitglieder die gleichen Leistungen erhalten und dafür nicht einmal einen Beitrag zahlen. Um das zu ändern, kämpft die IGBCE für Differenzierungsregelungen in den Tarifverträgen.

Der Durchbruch in der Chemie-Tarifrunde 2024

Wie eindrucksvoll das gelingen kann, zeigte sich in der Tarifrunde 2024 der chemischen Industrie. Nach der Tarifrunde 2022 hatte sich die IGBCE mit den Arbeitgebern darauf verständigt, bis zur nächsten Tarifrunde Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln, wie die Tarifbindung gemeinsam gestärkt werden kann. Unterschiedliche Gesprächsformate wurden dazu gewählt: Gespräche in der kleinen Verhandlungskommission, die auch regelmäßig zwischen den Tarifrunden tagte. Eine technische Kommission wurde eingesetzt und es wurden auf regionaler Ebene Sozialpartner-Veranstaltungen durchgeführt, auf denen mit durchaus guten Ergebnissen über die Stärkung der Tarifbindung gesprochen wurde. Zudem sprach die IGBCE-Seite sehr offen und untermauert durch Zahlen über die Folgen des anhaltenden, vor allem demografiebedingten Mitgliederschwundes. Der Tenor: In den kommenden zehn Jahren wird sich entscheiden, ob dem Arbeitgeberverband ein starker, eigenständiger und handlungsfähiger Partner erhalten bleibt. Wird das auch vom Arbeitgeberverband gewünscht, müssen stabilisierende Maßnahmen ergriffen werden.

Ein beispielloser Weg zur Differenzierung

Die IGBCE hatte in der Tarifrunde 2024 einen Mitgliedervorteil zwar nicht zur Hauptforderung gemacht – diese war eine deutliche Entgeltsteigerung. Die Gewerkschaft hatte einen erfolgreichen Tarifabschluss dennoch an das Zustandekommen eines Extras für die Mitglieder gebunden. Die IGBCE ging dabei ein spürbares Risiko ein. Obwohl es eine gute sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit gab und beide Seiten vereinbart hatten, gemeinsam nach Wegen zur Stärkung der Tarifbindung zu suchen, war keineswegs sicher, dass es tatsächlich zu einer tariflichen Vorteilsregelung kommen würde. Die Arbeitgeberseite hatte solche Regelungen über Jahre hinweg strikt abgelehnt. Sogar der Gesamtmetallverband mischte sich ein und warnte die Chemiearbeitgeber davor, einer solchen Lösung zuzustimmen.

Mit der Kündigung der Schlichtungsregelung und dem Ausbau der Streikfähigkeit zeigte die IGBCE sehr deutlich, was die Alternative zum bisherigen Weg der Sozialpartnerschaft bedeutet. „Ohne Bonus gehen wir hier nicht vom Tisch, ohne Bonus wird es keinen Tarifabschluss geben!“, brachte es Verhandlungsführer Oliver Heinrich auf den Punkt.