Gleichstellung im Betrieb vorantreiben

In den vergangenen vier Jahren war für die IGBCE-Frauen das Gleichstellungspolitische Programm handlungsweisend. In ihm sind die Meilensteine auf politischer, betrieblicher und gewerkschaftlicher Ebene festgelegt. Mit Blick auf die umgesetzten Forderungen lässt sich ein gemischtes Bild zeichnen. In einigen Bereichen sind die Entwicklungen durch die Pandemie ins Stocken gekommen, gerade bei der gleichberechtigten Verteilung von Care-Arbeit gab es erhebliche Rückschritte während der Lockdowns. Andere Themen erhielten durch die Pandemie erst Auftrieb, beispielsweise erweiterte Regelungen für mobiles Arbeiten.

Gerade Eltern waren in der Pandemie doppelt und dreifach belastet, deshalb hat die IGBCE diese Zielgruppe stärker in den Blick genommen. Mit einer Reihe von Seminaren und Infoflyern sowie dem Elternratgeber präsentierte sich die Gewerkschaft als verlässliche Partnerin während und nach der Pandemie. Auch in den Tarifabschlüssen der vergangenen vier Jahre wurde die Lebensrealität von Eltern besser abgebildet: beispielsweise durch Einmalzahlungen, von denen auch Menschen in der Elternzeit profitierten, oder Inflationsausgleichsprämien, die in vollem Umfang für Teilzeitbeschäftigte gezahlt werden mussten.

In Zeiten des sich zuspitzenden Fachkräftemangels hat sich die IGBCE dafür starkgemacht, Frauen den Weg in den Arbeitsmarkt oder auch zurück in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen und zu erleichtern. Gerade mit Blick auf die Frauen werden viele Talente und Potenziale verschwendet, weil die Rahmenbedingungen nicht stimmen. Es gibt eine große Anzahl an Frauen, die gern mehr arbeiten würden, es aber nicht können, weil sie entweder ihre Kinder oder pflegebedürftige Verwandte versorgen. Frauen, die eine mittlere berufliche Qualifikation haben, aber auch hoch qualifizierte Frauen. Frauen vor allem zwischen 25 und 59 Jahren. Frauen, die dem Arbeitsmarkt fehlen.

Um diese Thematik noch deutlicher hervorzuheben, stand der Internationale Frauentag 2023 unter dem Motto „Wer Fachkräfte sucht, kann auf Frauen nicht verzichten“. Ein von den IGBCE-Frauen schon seit Längerem vorangetriebenes Thema ist die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen, die das Führen in Teilzeit, beispielsweise auch im Tandem von zwei Teilzeitbeschäftigten, ermöglichen.